Mensen vergeten 70% van een training binnen drie dagen. Microlearning lost dat op.
De vergeetcurve van Ebbinghaus is geen theorie, het is een operationeel probleem. Na een VR-sessie, een klassikale dag of een e-learning module daalt kennisbehoud snel als er geen herhaling volgt. Microlearning is de oplossing: korte, gerichte modules die precies op het juiste moment het juiste onderdeel opfrissen.
Neem contact opTechnische specs
- Modulelengte
- 3–7 minuten per module
- Platform
- Mobiel (iOS/Android), desktop, optioneel als WhatsApp-push
- Offline
- Beschikbaar zonder internetverbinding na initieel laden
- Frequentie
- Dagelijks, wekelijks of event-based (pre-shutdown, post-incident)
- Formaten
- Scenario-vraag, video-fragment, beslisboom, checklist-quiz
- Integratie
- xAPI/SCORM, logging naar jouw LMS of STARK-dashboard
Niet meer leren, maar het geleerde langer vasthouden.
Microlearning is geen vervanging van diepgaande training. Het is een aanvulling die kennisbehoud dramatisch verhoogt door gebruik te maken van spaced repetition: het principe dat herhaling op het juiste moment (net voor je iets vergeet) de kennis vastlegt in het langetermijngeheugen.
In de praktijk betekent dat: een operator die een VR-training heeft gedaan over gasvrij werken, ontvangt de week daarna drie korte vragen op zijn telefoon. Dezelfde week daarna twee andere. Na een maand een scenario-vraag die een randgeval test. Niet meer dan vijf minuten per keer, maar het effect op kennisbehoud is gemeten en significant.
De modules zijn gebouwd op basis van de inhoud van de initiële training. Ze zijn dus nooit generiek. Ze gaan precies over de installatie, de procedures en de risico's die relevant zijn voor die persoon op die werkplek.
Inzetpatronen
- Na VR-training Wekelijkse opfrisser van de geoefende scenario's, kennis vasthouden over tijd.
- Voor shutdown Dagelijkse modules in de aanloopweken, procedures scherp houden voor de kritieke periode.
- Na incident Gerichte modules over het betreffende thema, leren terwijl het relevant voelt.
- Continu Wekelijkse scenario-vraag als vaste routine, veiligheidsbewustzijn levend houden.
Microlearning werkt het best als aanvulling, niet als vervanging.
Geschikt voor microlearning
- › Kennisbehoud na een eerdere diepgaande training (VR, e-learning, klassikaal)
- › Opfrisser voor procedures die weinig worden uitgevoerd maar wel kritiek zijn
- › Voorbereiding op een shutdown of kritieke periode
- › Continu veiligheidsbewustzijn voor operators en monteurs
- › Snelle informatieoverdracht bij een procedurewijziging
Minder geschikt
- › Initiële opbouw van complexe vaardigheden (daarvoor: VR of blended)
- › Situaties waarbij de context en redenering achter een procedure nog niet bekend zijn
Microlearning als sluitstuk van deze oplossingen.
Microlearning wordt standaard meegeleverd als borging na de initiële training.
Technische specificaties.
Modulelengte
3–7 minuten. Maximaal één leerdoel per module, geen uitzonderingen.
Formaten
Scenario-vraag met feedback, korte video (< 90 sec), beslisboom, checklist met lichte toets.
Platform
Mobiel (iOS/Android), desktop. Responsive, werkt op elk schermformaat.
Offline
Modules kunnen worden geladen voor gebruik zonder internetverbinding. Resultaten worden gesynchroniseerd bij eerste verbinding.
Push-notificaties
Optioneel: automatische herinnering via app-notificatie of WhatsApp-integratie.
Rapportage
xAPI/SCORM logging. Voltooiing, score, tijdstempel per medewerker. Exporteerbaar naar Excel of LMS.
Microlearning in de praktijk.
TotalEnergies Gas Mobility
Servicemonteurs opleiden voor stations die door heel Europa staan
3
leervormen in één programma: 3D-werkinstructies, blended en microlearning
Enercon
Virtuele onderhoudstraining voor windturbine-technici
2×
hogere kennisretentie vs klassikale training
Waar sta je nu?
Niet iedereen die dit leest is toe aan een gesprek. Kies de stap die past bij waar je nu staat.
01 · Oriënteren
Meet waar jullie nu staan
Tien vragen over vijf dimensies. Je krijgt een radarkaart van jullie trainingsvolwassenheid plus drie punten die je direct kunt aanpakken.
Doe de volwassenheidsscan
Geen formulier · 5 minuten
02 · Vergelijken
Zie wat het bij anderen opleverde
Cases bij Gasunie, Enercon, TotalEnergies en Nel, met wat het concreet veranderde in onboarding, retentie en incidenten.
Bekijk de cases
Geen formulier
03 · Beslissen
Leg je situatie voor
Vertel wat er speelt. Je krijgt een inschatting van aanpak, doorlooptijd en wat het kost, geen verkooppraatje.
Neem contact op
Reactie binnen 24 uur
Wil je weten hoe microlearning werkt als aanvulling op jouw bestaande training?
Milan
Business development, STARK Learning