Training uitrollen is één ding. Bewijzen dat het werkt, is een ander.
Een goed ingericht learning management systeem geeft je inzicht in wie wat heeft gevolgd, wat ze hebben geleerd, en waar de lacunes zitten. Niet als administratief systeem, maar als instrument om trainingseffectiviteit te meten en te verbeteren. Wij bouwen content die naadloos integreert met jouw LMS, en helpen je het systeem zo inrichten dat je er iets aan hebt.
Neem contact opTechnische specs
- Standaarden
- SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can API)
- Compatibel met
- Cornerstone, SAP SuccessFactors, TalentLMS, Moodle, Docebo, en alle xAPI-platformen
- Rapportage
- Voltooiing, score, tijdstempel, gedragsindicatoren per medewerker
- Exportformaten
- CSV, Excel, API-koppeling op aanvraag
- Gebruikersbeheer
- SSO/SAML-integratie, rolgebaseerde toegang, groepsstructuren
- Compliance
- Audit trail per individu, exporteerbaar voor externe inspecties
Van trainingsadministratie naar inzicht in leereffect.
De meeste organisaties gebruiken hun LMS primair als registratiesysteem: wie heeft welke module voltooid, en wanneer. Dat is nuttig voor compliance, maar het vertelt niets over of de training daadwerkelijk iets heeft gedaan.
Wij bouwen content die via xAPI gedetailleerdere data rapporteert: niet alleen "voltooid" of "geslaagd", maar welke beslissingen iemand heeft gemaakt, waar hij of zij aarzelde, welke vragen fout gingen en welke scenario's werden afgebroken. Die data maakt het verschil tussen een administratief systeem en een leerintelligentie-instrument.
Als je nog geen LMS hebt, of je huidige systeem niet aansluit op jouw behoeften, helpen we je de juiste keuze maken. We zijn niet gebonden aan één platform, we adviseren op basis van jouw situatie, schaal en IT-omgeving.
Wat een goed ingericht LMS je oplevert
- › Inzicht in voltooiing per medewerker, team, locatie of contractor
- › Vroeg signaleren van kennisrisico's voordat ze incident worden
- › Exporteerbare audit trail voor externe inspecties en certificeringen
- › Aansturing van vervolgtraining op basis van individuele prestaties
- › Bewijs van competentie per medewerker, niet alleen van deelname
LMS-inrichting wordt urgent op het moment dat je wilt bewijzen wat training oplevert.
Aanleiding voor LMS-advies of -inrichting
- › Je hebt meerdere training-initiatieven maar geen centraal overzicht
- › Auditors vragen om bewijs van individuele competentie, niet alleen deelname
- › Je werkt met contractors die een aparte registratie nodig hebben
- › Je wilt van SCORM naar xAPI voor rijkere data
- › Je hebt een LMS maar niemand gebruikt de rapportage-functies
Niet noodzakelijk als
- › Je een enkele module bouwt voor een klein team, een eenvoudige SCORM-upload volstaat
- › Je organisatie heeft al een goed functionerend LMS met actuele rapportage
Alle STARK-oplossingen integreren met jouw LMS.
Elke module die STARK bouwt is beschikbaar als SCORM of xAPI, klaar voor upload naar jouw platform.
Standaarden en compatibiliteit.
SCORM 1.2
Breed compatibel, geschikt voor voltooiing en scoreregistratie. Aanbevolen bij oudere LMS-omgevingen.
SCORM 2004
Uitgebreidere statustracking dan SCORM 1.2. Geschikt voor modules met meerdere SCO's of complexe navigatie.
xAPI (Tin Can)
Rijkste datamodel, registreert individuele beslissingen, niet alleen voltooiing. Aanbevolen voor VR en scenario-training.
LMS-compatibel
Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors, TalentLMS, Moodle, Docebo, 360Learning, en elk xAPI-compatibel platform.
SSO/SAML
Gebruikersbeheer via bestaande identity provider. Geen aparte loginflow voor medewerkers.
LRS (Learning Record Store)
xAPI-data kan worden opgeslagen in een eigen LRS voor analyse buiten het LMS om. Wij adviseren over inrichting.
LMS-integratie in de praktijk.
TotalEnergies Gas Mobility
Servicemonteurs opleiden voor stations die door heel Europa staan
3
leervormen in één programma: 3D-werkinstructies, blended en microlearning
Enercon
Virtuele onderhoudstraining voor windturbine-technici
2×
hogere kennisretentie vs klassikale training
Waar sta je nu?
Niet iedereen die dit leest is toe aan een gesprek. Kies de stap die past bij waar je nu staat.
01 · Oriënteren
Meet waar jullie nu staan
Tien vragen over vijf dimensies. Je krijgt een radarkaart van jullie trainingsvolwassenheid plus drie punten die je direct kunt aanpakken.
Doe de volwassenheidsscan
Geen formulier · 5 minuten
02 · Vergelijken
Zie wat het bij anderen opleverde
Cases bij Gasunie, Enercon, TotalEnergies en Nel, met wat het concreet veranderde in onboarding, retentie en incidenten.
Bekijk de cases
Geen formulier
03 · Beslissen
Leg je situatie voor
Vertel wat er speelt. Je krijgt een inschatting van aanpak, doorlooptijd en wat het kost, geen verkooppraatje.
Neem contact op
Reactie binnen 24 uur
Wil je weten hoe je training én de resultaten ervan beter beheert?
Milan
Business development, STARK Learning