Een toets die iedereen haalt, meet niets.
De standaardtoets aan het eind van een module bestaat uit vier vragen waarvan het juiste antwoord er direct uitspringt. Iedereen slaagt, de registratie staat op groen, en de organisatie denkt dat het geregeld is. Wij bouwen toetsing die wél iets zegt, en registratie die je bij een audit kunt laten zien.
Neem contact opTechnische specs
- Niveaus
- Weten, beslissen, doen
- Registratie
- Per persoon en per versie
- Integratie
- SCORM 1.2 / xAPI
- Doorlooptijd
- Vanaf 3 weken
Wij onderscheiden drie niveaus. Weten toets je met kennisvragen; dat is nodig maar zelden voldoende. Beslissen toets je met situaties waarin meerdere opties verdedigbaar zijn en er gevolgen aan zitten. Doen toets je op de werkplek, door observatie, en dat is niet digitaal op te lossen.
De kwaliteit zit volledig in de foute antwoorden. Een vraag met één plausibele en drie onzinnige opties toetst of iemand kan lezen. Afleiders die een ervaren collega ook zou kunnen verdedigen, komen uit incidentrapportages en uit gesprekken met je eigen vakmensen.
Vaak begint dit niet met bouwen maar met opruimen: bestaande toetsen doornemen, de vragen eruit halen die niets meten, en vaststellen welke handelingen daadwerkelijk observatie vragen. Dat is minder werk dan opnieuw beginnen en levert meestal meer op.
Wat wij inrichten
- › Scenariotoetsen met geloofwaardige afleiders
- › Observatieformulieren voor beoordeling op de werkplek
- › Registratie per persoon, inclusief welke versie
- › Bewaking van geldigheidstermijnen en herinstructie
- › Rapportage die zichtbaar maakt welke fout ploegbreed terugkomt
Wél nodig
Werk waarvoor je bevoegdheid moet kunnen aantonen. Handelingen waar een fout duur of gevaarlijk is. Organisaties met certificeringstermijnen of externe audits.
Niet nodig
Informatie die iedereen alleen hoeft te kennen, zonder gevolgen. Onderwerpen waarbij een gesprek met de leidinggevende meer oplevert dan een score.
De meest onderbenutte opbrengst van toetsing is niet het oordeel over de deelnemer maar de meting van je eigen materiaal. Als tachtig procent dezelfde vraag fout heeft, is dat geen kennisprobleem van tachtig procent van je mensen.
Auditbestendig
Per persoon vastgelegd wat is doorlopen, wanneer, en welke versie gold.
Begint bij wat er is
Eerst bestaande toetsen opschonen, pas daarna bouwen wat ontbreekt.
Ook op de werkplek
Observatie hoort erbij, want niet alles is achter een scherm te meten.
Waar sta je nu?
Niet iedereen die dit leest is toe aan een gesprek. Kies de stap die past bij waar je nu staat.
01 · Oriënteren
Meet waar jullie nu staan
Tien vragen over vijf dimensies. Je krijgt een radarkaart van jullie trainingsvolwassenheid plus drie punten die je direct kunt aanpakken.
Doe de volwassenheidsscan
Geen formulier · 5 minuten
02 · Vergelijken
Zie wat het bij anderen opleverde
Cases bij Gasunie, Enercon, TotalEnergies en Nel, met wat het concreet veranderde in onboarding, retentie en incidenten.
Bekijk de cases
Geen formulier
03 · Beslissen
Leg je situatie voor
Vertel wat er speelt. Je krijgt een inschatting van aanpak, doorlooptijd en wat het kost, geen verkooppraatje.
Neem contact op
Reactie binnen 24 uur
Moet je kunnen aantonen wie waarvoor bekwaam is? Daar helpen we bij.
Milan
Business development, STARK Learning